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Il DGSA Magazine del 1° semestre 2026 raccoglie le principali notizie, gli aggiornamenti normativi e gli approfondimenti che hanno caratterizzato i primi sei mesi dell'anno nel settore della salute e sicurezza sul lavoro.

In questa edizione troverete contenuti dedicati ai near miss e alla loro importanza nella prevenzione degli infortuni, alla corretta     gestione e manutenzione degli impianti di climatizzazione per il controllo del rischio Legionella, oltre ad approfondimenti sulla nuova Circolare Tecnica ACCREDIA DC n. 24/2026.
 

Gentile Cliente,

con la presente desideriamo richiamare la Vostra attenzione sugli obblighi normativi in materia di corretta gestione, esercizio e manutenzione degli impianti termici presenti presso le Vostre sedi.

Si ricorda che, ai sensi della normativa vigente, tutti gli impianti termici – indipendentemente dalla tipologia (caldaie, stufe, caminetti, condizionatori, pompe di calore, ecc.) e dal combustibile utilizzato (gas, gasolio, legna, pellet, ecc.) – devono essere correttamente mantenuti e gestiti al fine di garantire:

• il contenimento dei consumi energetici;
• la sicurezza degli impianti;
• la conformità alle disposizioni legislative applicabili.

Tali impianti possono essere soggetti a controlli ispettivi da parte degli enti competenti. Durante tali verifiche, l’Ispettore incaricato potrà richiedere la seguente documentazione:

• documento di riconoscimento in corso di validità del Responsabile dell’impianto termico o di un suo delegato, unitamente ad eventuale delega formale (da consegnare all’Ispettore);
• codice fiscale del Responsabile dell’impianto;
• dichiarazione di conformità rilasciata dall’installatore;
• libretto di impianto aggiornato;
• rapporti di controllo tecnico relativi alle manutenzioni effettuate;
• eventuale ulteriore documentazione prevista dalla normativa vigente (SCIA, certificato di prevenzione incendi, documentazione INAIL, manuali d’uso e manutenzione, ecc.);
• verifica dello stato di esercizio dell’impianto (comprensiva, ove previsto, della prova dei fumi).

Alla luce di quanto sopra, si raccomanda di predisporre e mantenere aggiornata tutta la documentazione tecnica, organizzandola in appositi fascicoli di impianto facilmente consultabili in caso di controllo.

Si segnala inoltre che, inserendo il proprio codice fiscale e la targa dell’impianto, è possibile consultare i dati registrati sul Catasto Unico Regionale degli Impianti Termici (CURIT) al seguente link:

https://www.curit.it/cf

Restiamo a disposizione per eventuali chiarimenti o per supportarVi nella verifica della conformità documentale e gestionale dei Vostri impianti.

Secondo l’elaborazione dell’Osservatorio Sicurezza sul Lavoro sui dati INAIL, a gennaio 2026 si registrano 34 vittime per infortunio sul lavoro in Italia, contro le 60 del gennaio 2025 (-43,3%).

Gli infortuni mortali in occasione di lavoro sono 28 (46 nel 2025, -39,1%), mentre quelli in itinere – durante il tragitto casa-lavoro – scendono a 6 rispetto ai 14 dell’anno precedente (-57,1%). L’indice degli infortuni mortali in occasione di lavoro passa da 2,0 a 1,2 casi per milione di occupati.

A livello territoriale, in zona rossa si collocano Liguria, Sicilia, Friuli-Venezia Giulia e Marche; in zona arancione Veneto, Lazio e Toscana; in zona gialla Campania, Lombardia, Piemonte ed Emilia-Romagna; in zona bianca Puglia, Abruzzo, Basilicata, Calabria, Molise, Sardegna, Trentino-Alto Adige, Umbria e Valle d’Aosta. La Lombardia registra il maggior numero di decessi: 5 (17,9% del totale).

Per settori, attività manifatturiere, trasporto e magazzinaggio contano 5 decessi ciascuno, seguiti dal commercio con 3; costruzioni e fornitura di acqua, gestione rifiuti e risanamento registrano 2 casi ciascuno.

Le vittime sono 26 uomini e 2 donne; 22 italiani e 6 stranieri. La fascia più colpita è 55-64 anni con 12 decessi (42,9%).

Nel complesso, le denunce di infortunio a gennaio 2026 sono 41.905 (+0,3% sul 2025): 35.862 in occasione di lavoro (-1,0%) e 6.043 in itinere (+8,3%).

Quindi, investire in sicurezza e formazione significa migliorare l’azienda e contribuire ad un futuro migliore.

In materia di salute e sicurezza sul lavoro, la responsabilità non ricade esclusivamente sul datore di lavoro. Il quadro legislativo attribuisce infatti al lavoratore un ruolo attivo nella tutela della propria incolumità e di quella altrui.

In particolare, l’articolo 20 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che ogni lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, ed è tenuto a segnalare tempestivamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto eventuali guasti, malfunzionamenti delle attrezzature o situazioni di pericolo di cui venga a conoscenza. La norma chiarisce come il lavoratore non possa limitarsi a un comportamento passivo o puramente esecutivo, ma debba contribuire in modo concreto ed efficace al sistema di prevenzione.

La segnalazione dei guasti costituisce, quindi, un obbligo di legge: la mancata comunicazione di un’anomalia nota, può comportare conseguenze disciplinari e, nei casi più gravi, anche sanzionatorie. Attraverso procedure chiare, canali di comunicazione efficaci e percorsi formativi adeguati i lavoratori diventano pienamente consapevoli dei propri obblighi. In questo contesto la normativa si

basa su un principio di sicurezza condivisa, che richiede la collaborazione tra aziende e lavoratori per prevenire incidenti e garantire ambienti di lavoro sicuri.

Le vibrazioni meccaniche, intese come onde di pressione che si propagano attraverso la parte del corpo a contatto con la sorgente vibratoria, possono comportare danni più o meno gravi a seconda dell’intensità e del tempo di esposizione al lavoratore esposto, in particolare:

• per il sistema mano-braccio: danni al sistema vascolare, neurologico e muscoloscheletrico
• per il sistema corpo intero: alterazioni alla colonna vertebrale, disturbi al rachide lombare, cervico-brachiali, digestivi e circolatori.

Come riportato dall’articolo 202 del D. Lgs 81/08 quando necessario il datore di lavoro deve misurare i livelli delle vibrazioni meccaniche con l’impiego di attrezzature specifiche e di una metodologia appropriata (UNI EN ISO 5349 per il sistema mano-braccio, UNI EN ISO 2631-1 per il sistema corpo-intero). Resta inteso che la misurazione resta il metodo di riferimento per la valutazione dei rischi e diventa obbligatoria quando non è possibile reperire i dati necessari alla valutazione del rischio dalle banche dati approvate o dai dati forniti dal produttore dell’attrezzature di lavoro, della macchina e/o dell’impianto messo a disposizione dei lavoratori. Il TUS fissa i valori limite di esposizione con i quali vengono interpretati i dati misurati nell’indagine per implementare, ai fini di una corretta gestione del rischio, adeguate misure di prevenzione e protezione per ridurre al minimo il rischio residuo connesso all’attività.

Per maggiori informazioni contatta il Nostro Studio, personale qualificato in possesso di specifiche conoscenza in materia studierà la soluzione migliore per adempiere l’obbligo di effettuare la valutazione del rischio da esposizione lavorativa a vibrazioni meccaniche.

Il rumore può provocare danni uditivi (ipoacusia) ed extra-uditivi (alterazione del sistema cardiocircolatorio, endocrino, del sistema nervoso, etc.) alla salute dei lavoratori esposti di entità differente a seconda dell’intensità e del tempo di esposizione.

L’articolo 190 de D.Lgs 81/08 impone al datore di lavoro di effettuare la valutazione dei rischi da esposizione lavorativa al rumore al fine di individuare le misure di prevenzione e protezione necessarie a tutelare la salute dei lavoratori esposti al rischio.

Tale valutazione può comportare, laddove non è possibile escludere con certezza, sulla base dei dati dichiarati dai costruttori di macchine, attrezzature di lavoro ed impianti o dalle banche dati approvate dalla Commissione permanente, il superamento del valore inferiore di azione (80 dB) la misu razione dei livelli di intensità sonora, tramite indagine fonometrica, e il calcolo analitico dell’esposizione giornaliera (Lex8h) del lavoratore esposto al rischio. Lo stesso D.Lgs 81/08 fissa i valori limite di esposizione con i quali vengono interpretati i dati misurati ai fini di una corretta gestione del rischio tramite l’adozione di adeguate misure di prevenzione e protezione per ridurre al minimo il rischio residuo connesso all’attività.

È importante sottolineare che la valutazione del rischio rumore, e di conseguenza l’indagine fonometrica di supporto alla stessa, può essere eseguita da “personale qualificato in possesso di specifiche conoscenza in materia”; Il nostro Studio è lieto di supportare la propria clientela nell’attività di valutazione del rischio da esposizione lavorativa a rumore, adottando, caso per caso, la soluzione migliore assicurando conformità alla normativa vigente in materia.

L’art. 65, del D.Lgs 81/08 norma le destinazioni d’uso di locali sotterranei o semi sotterranei.

È consentito l'uso dei locali chiusi sotterranei o semi sotterranei quando le lavorazioni non diano luogo ad emissioni di agenti nocivi.

Novità principali

È consentito l'uso dei locali chiusi sotterranei o semi sotterranei rispettando:

• i requisiti dell’allegato IV del D.Lgs 81/08.
• le idonee condizioni di aerazione, di illuminazione e di microclima.

Comunicazione del datore di lavoro:

Il datore di lavoro comunica tramite posta elettronica certificata al competente ufficio territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro (INL) l'uso dei locali con relativa documentazione che attesti il rispetto dei requisiti sopra citati. Utilizzo locali I locali possono essere utilizzati trascorsi trenta giorni dalla data della comunicazione. Qualora l'ufficio territoriale dell'INL richieda ulteriori informazioni, l'utilizzo dei locali è consentito trascorsi trenta giorni dalla comunicazione delle ulteriori informazioni richieste. Si è in attesa di ricevere dall’INL la circolare applicativa sulle modalità per adempiere alla comunicazione, tramite posta elettronica certificata, dell’uso dei locali chiusi sotterranei o semi sotterranei.