News DGSA

Gentile Cliente,

con la presente desideriamo richiamare la Vostra attenzione sugli obblighi normativi in materia di corretta gestione, esercizio e manutenzione degli impianti termici presenti presso le Vostre sedi.

Si ricorda che, ai sensi della normativa vigente, tutti gli impianti termici – indipendentemente dalla tipologia (caldaie, stufe, caminetti, condizionatori, pompe di calore, ecc.) e dal combustibile utilizzato (gas, gasolio, legna, pellet, ecc.) – devono essere correttamente mantenuti e gestiti al fine di garantire:

• il contenimento dei consumi energetici;
• la sicurezza degli impianti;
• la conformità alle disposizioni legislative applicabili.

Tali impianti possono essere soggetti a controlli ispettivi da parte degli enti competenti. Durante tali verifiche, l’Ispettore incaricato potrà richiedere la seguente documentazione:

• documento di riconoscimento in corso di validità del Responsabile dell’impianto termico o di un suo delegato, unitamente ad eventuale delega formale (da consegnare all’Ispettore);
• codice fiscale del Responsabile dell’impianto;
• dichiarazione di conformità rilasciata dall’installatore;
• libretto di impianto aggiornato;
• rapporti di controllo tecnico relativi alle manutenzioni effettuate;
• eventuale ulteriore documentazione prevista dalla normativa vigente (SCIA, certificato di prevenzione incendi, documentazione INAIL, manuali d’uso e manutenzione, ecc.);
• verifica dello stato di esercizio dell’impianto (comprensiva, ove previsto, della prova dei fumi).

Alla luce di quanto sopra, si raccomanda di predisporre e mantenere aggiornata tutta la documentazione tecnica, organizzandola in appositi fascicoli di impianto facilmente consultabili in caso di controllo.

Si segnala inoltre che, inserendo il proprio codice fiscale e la targa dell’impianto, è possibile consultare i dati registrati sul Catasto Unico Regionale degli Impianti Termici (CURIT) al seguente link:

https://www.curit.it/cf

Restiamo a disposizione per eventuali chiarimenti o per supportarVi nella verifica della conformità documentale e gestionale dei Vostri impianti.

Si comunica che entro il 31 marzo del 2026 a tutti coloro che derivano acque pubbliche da pozzo, da sorgente o da corso d'acqua superficiale (AUTORIZZATI) si fa obbligo presentare denuncia annuale delle portate e dei volumi d’acqua derivati nell'anno al portale della regione lombardia SIPIUI (Sistema Integrato Polizia Idraulica e Utenze Idriche).

La mancata o irregolare presentazione della denuncia annuale comporta l'applicazione di sanzioni amministrative pecuniarie.

Si ricorda che la denuncia di cui sopra deve essere inviata anche se il prelievo è pari a zero.

Sono esclusi dall'obbligo di presentare la denuncia annuale delle acque derivate i prelievi definiti come domestici dall'articolo 4 del Regolamento Regionale 24 marzo 2006 n. 2.

La denuncia annuale dovrà essere presentata, tramite l’applicativo SIPIUI, comunicando i volumi d'acqua prelevati nell'anno precedente (del 2025) deve essere trasmessa entro il 31 marzo 2026.

Si rimanda al portale dedicato della regione Lombardia per le istruzioni operative:

https://www.regione.lombardia.it/wps/portal/istituzionale/HP/DettaglioServizio/servizi-e-informazioni/Enti-e-Operatori/Territorio/governo-delle-acque/reticoli-e-polizia-idraulica/denuncia-annuale-uso-acque-pubbliche-derivata--/denuncia-annuale-uso-acque-pubbliche-derivata--

Secondo l’elaborazione dell’Osservatorio Sicurezza sul Lavoro sui dati INAIL, a gennaio 2026 si registrano 34 vittime per infortunio sul lavoro in Italia, contro le 60 del gennaio 2025 (-43,3%).

Gli infortuni mortali in occasione di lavoro sono 28 (46 nel 2025, -39,1%), mentre quelli in itinere – durante il tragitto casa-lavoro – scendono a 6 rispetto ai 14 dell’anno precedente (-57,1%). L’indice degli infortuni mortali in occasione di lavoro passa da 2,0 a 1,2 casi per milione di occupati.

A livello territoriale, in zona rossa si collocano Liguria, Sicilia, Friuli-Venezia Giulia e Marche; in zona arancione Veneto, Lazio e Toscana; in zona gialla Campania, Lombardia, Piemonte ed Emilia-Romagna; in zona bianca Puglia, Abruzzo, Basilicata, Calabria, Molise, Sardegna, Trentino-Alto Adige, Umbria e Valle d’Aosta. La Lombardia registra il maggior numero di decessi: 5 (17,9% del totale).

Per settori, attività manifatturiere, trasporto e magazzinaggio contano 5 decessi ciascuno, seguiti dal commercio con 3; costruzioni e fornitura di acqua, gestione rifiuti e risanamento registrano 2 casi ciascuno.

Le vittime sono 26 uomini e 2 donne; 22 italiani e 6 stranieri. La fascia più colpita è 55-64 anni con 12 decessi (42,9%).

Nel complesso, le denunce di infortunio a gennaio 2026 sono 41.905 (+0,3% sul 2025): 35.862 in occasione di lavoro (-1,0%) e 6.043 in itinere (+8,3%).

Quindi, investire in sicurezza e formazione significa migliorare l’azienda e contribuire ad un futuro migliore.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale (Serie Generale) n. 53 del 05 marzo 2026 il Decreto del Presidentedel Consiglio dei ministri 30 gennaio 2026 che approva il Modello Unico di Dichiarazione Ambientale (MUD) 2026, relativo alle dichiarazioni dell’anno 2025.

Ai sensi dell’articolo 6 della Legge 25 gennaio 1994 n.70, il termine per la presentazione è fissato in 120 giorni dalla pubblicazione. Pertanto, il MUD dovrà essere presentato entro il 3 luglio 2026.

Si evidenza, come ormai avviene in questi ultimi anni, che la dichiarazione avrà come punto di partenza le quantità in giacenza dichiarate con il MUD dello scorso anno e presenti al 31.12.2024 per ogni singolo rifiuto/ codice EER.

Invitiamo pertanto tutti i Clienti che vorranno usufruire della nostra collaborazione ai fini dell’adempimento normativo “Modello Unico di Dichiarazione Ambientale - MUD2026 ” a darcene cortesemente comunicazione a mezzo posta elettronica ENTRO e NON OLTRE IL 20 MARZO 2026.

Seguirà offerta dedicata con delega per l’espletamento attività.

Nel quadro della conversione in legge del Decreto-Legge 31 dicembre 2025 n. 200 “Milleproroghe 2026”, il Governo ha ottenuto il voto di fiducia il 23 febbraio 2026, incassando l’approvazione della proroga dell’xFIR fino al 15 settembre 2026: una misura attesa che concede più tempo per l’adeguamento e garantisce maggiore certezza operativa a imprese e professionisti del settore. Il provvedimento passa ora al Senato per la conversione definitiva in legge, che dovrà avvenire entro il 1° marzo 2026.

Art. 13 (Proroga di termini in materie di competenza del Ministero dell’ambiente e della sicurezza energetica).

“5-bis. A decorrere dalla data di cui all’articolo 13, comma 1, lettera c), del regolamento di cui al decreto del Ministro dell’ambiente e della sicurezza energetica 4 aprile 2023, n.59, fino al 15 settembre 2026, in alternativa alle modalità previste dall’articolo 7, comma 8, del medesimo decreto, il formulario di identificazione dei rifiuti può continuare ad essere emesso in formato cartaceo.”

In materia di salute e sicurezza sul lavoro, la responsabilità non ricade esclusivamente sul datore di lavoro. Il quadro legislativo attribuisce infatti al lavoratore un ruolo attivo nella tutela della propria incolumità e di quella altrui.

In particolare, l’articolo 20 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che ogni lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, ed è tenuto a segnalare tempestivamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto eventuali guasti, malfunzionamenti delle attrezzature o situazioni di pericolo di cui venga a conoscenza. La norma chiarisce come il lavoratore non possa limitarsi a un comportamento passivo o puramente esecutivo, ma debba contribuire in modo concreto ed efficace al sistema di prevenzione.

La segnalazione dei guasti costituisce, quindi, un obbligo di legge: la mancata comunicazione di un’anomalia nota, può comportare conseguenze disciplinari e, nei casi più gravi, anche sanzionatorie. Attraverso procedure chiare, canali di comunicazione efficaci e percorsi formativi adeguati i lavoratori diventano pienamente consapevoli dei propri obblighi. In questo contesto la normativa si

basa su un principio di sicurezza condivisa, che richiede la collaborazione tra aziende e lavoratori per prevenire incidenti e garantire ambienti di lavoro sicuri.

Le vibrazioni meccaniche, intese come onde di pressione che si propagano attraverso la parte del corpo a contatto con la sorgente vibratoria, possono comportare danni più o meno gravi a seconda dell’intensità e del tempo di esposizione al lavoratore esposto, in particolare:

• per il sistema mano-braccio: danni al sistema vascolare, neurologico e muscoloscheletrico
• per il sistema corpo intero: alterazioni alla colonna vertebrale, disturbi al rachide lombare, cervico-brachiali, digestivi e circolatori.

Come riportato dall’articolo 202 del D. Lgs 81/08 quando necessario il datore di lavoro deve misurare i livelli delle vibrazioni meccaniche con l’impiego di attrezzature specifiche e di una metodologia appropriata (UNI EN ISO 5349 per il sistema mano-braccio, UNI EN ISO 2631-1 per il sistema corpo-intero). Resta inteso che la misurazione resta il metodo di riferimento per la valutazione dei rischi e diventa obbligatoria quando non è possibile reperire i dati necessari alla valutazione del rischio dalle banche dati approvate o dai dati forniti dal produttore dell’attrezzature di lavoro, della macchina e/o dell’impianto messo a disposizione dei lavoratori. Il TUS fissa i valori limite di esposizione con i quali vengono interpretati i dati misurati nell’indagine per implementare, ai fini di una corretta gestione del rischio, adeguate misure di prevenzione e protezione per ridurre al minimo il rischio residuo connesso all’attività.

Per maggiori informazioni contatta il Nostro Studio, personale qualificato in possesso di specifiche conoscenza in materia studierà la soluzione migliore per adempiere l’obbligo di effettuare la valutazione del rischio da esposizione lavorativa a vibrazioni meccaniche.

Il rumore può provocare danni uditivi (ipoacusia) ed extra-uditivi (alterazione del sistema cardiocircolatorio, endocrino, del sistema nervoso, etc.) alla salute dei lavoratori esposti di entità differente a seconda dell’intensità e del tempo di esposizione.

L’articolo 190 de D.Lgs 81/08 impone al datore di lavoro di effettuare la valutazione dei rischi da esposizione lavorativa al rumore al fine di individuare le misure di prevenzione e protezione necessarie a tutelare la salute dei lavoratori esposti al rischio.

Tale valutazione può comportare, laddove non è possibile escludere con certezza, sulla base dei dati dichiarati dai costruttori di macchine, attrezzature di lavoro ed impianti o dalle banche dati approvate dalla Commissione permanente, il superamento del valore inferiore di azione (80 dB) la misu razione dei livelli di intensità sonora, tramite indagine fonometrica, e il calcolo analitico dell’esposizione giornaliera (Lex8h) del lavoratore esposto al rischio. Lo stesso D.Lgs 81/08 fissa i valori limite di esposizione con i quali vengono interpretati i dati misurati ai fini di una corretta gestione del rischio tramite l’adozione di adeguate misure di prevenzione e protezione per ridurre al minimo il rischio residuo connesso all’attività.

È importante sottolineare che la valutazione del rischio rumore, e di conseguenza l’indagine fonometrica di supporto alla stessa, può essere eseguita da “personale qualificato in possesso di specifiche conoscenza in materia”; Il nostro Studio è lieto di supportare la propria clientela nell’attività di valutazione del rischio da esposizione lavorativa a rumore, adottando, caso per caso, la soluzione migliore assicurando conformità alla normativa vigente in materia.

L’art. 65, del D.Lgs 81/08 norma le destinazioni d’uso di locali sotterranei o semi sotterranei.

È consentito l'uso dei locali chiusi sotterranei o semi sotterranei quando le lavorazioni non diano luogo ad emissioni di agenti nocivi.

Novità principali

È consentito l'uso dei locali chiusi sotterranei o semi sotterranei rispettando:

• i requisiti dell’allegato IV del D.Lgs 81/08.
• le idonee condizioni di aerazione, di illuminazione e di microclima.

Comunicazione del datore di lavoro:

Il datore di lavoro comunica tramite posta elettronica certificata al competente ufficio territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro (INL) l'uso dei locali con relativa documentazione che attesti il rispetto dei requisiti sopra citati. Utilizzo locali I locali possono essere utilizzati trascorsi trenta giorni dalla data della comunicazione. Qualora l'ufficio territoriale dell'INL richieda ulteriori informazioni, l'utilizzo dei locali è consentito trascorsi trenta giorni dalla comunicazione delle ulteriori informazioni richieste. Si è in attesa di ricevere dall’INL la circolare applicativa sulle modalità per adempiere alla comunicazione, tramite posta elettronica certificata, dell’uso dei locali chiusi sotterranei o semi sotterranei.